Si un fait me révolte tout autant que les bonus que s’octroient certains dirigeants alors que leurs entreprises licencient, c’est bien l’image complètement faussée qui est donnée du patronat par les médias. Ces derniers ont la critique plus que facile, pour dénoncer les abus sans même parfois vérifier l’authenticité de leurs propos. En revanche, le travail de ceux qui dirigent leur entreprise efficacement et avec morale n’est jamais mis en valeur. Ainsi, le portrait dressé est extrêmement noir : ”les patrons sont des êtres abjects s’enrichissant en permanence sur le dos de leurs salariés et dont l’imagination se limite aux politiques de licenciement de masse quand leurs entreprises vont mal”. Il est certain que le comportement irresponsable de certains dirigeants suscite l’incompréhension et l’amertume, mais ces derniers ne constituent à mes yeux qu’une infime minorité que les médias se plaisent à présenter tel un archétype du patronat.
Hors, la plupart des patrons sont avant tout des entrepreneurs, des gens qui avec leurs moyens financiers et humains créent des sociétés et dont moins d’un tiers ne sortent victorieux du défit que constitue la création d’une entreprise. Certains oublient très facilement que ce sont ces hommes qui créent de l’emploi et font vivre bon nombre de personnes. De surcroit, ces entrepreneurs à la tête de leur entreprise sont bien souvent extrêmement attachés à leurs employés. Ainsi, il est extrêmement difficile d’admettre pour un entrepreneur de devoir déposer le bilan ou licencier et ainsi mettre leurs employés dans une situation plus que difficile. En outre, les dirigeants ”humains” ne se retrouvent pas seulement au niveau des PME, certains ont du mal à le croire, mais les ”grands patrons” peuvent avoir un comportement éthique et moral. La plupart des responsables ont des comportements cohérents vis-à-vis de la situation économique et sociale au sein de leur entreprise. Néanmoins, l’exemplarité de tels comportement n’est jamais mis en avant et les médias préfèrent focaliser leur attention sur la ”minorité déviante”
L’aspect le plus dramatique de cette caricature systématique du patronat est qu’elle peut inciter à la haine et à la jalousie. Les divergences entre syndicats et patrons, s’assimile bien souvent à un conflit entre bons et méchants, et vous l’aurez compris, les méchants sont les patrons! Le problème demeure dans le fait que si les médias présentent volontiers les revendications syndicales, ils ne se donnent jamais la peine de faire comprendre, le point de vu de la contre partie. Cet état d’incompréhension entretenu par le lynchage médiatique ne fait qu’aggraver l’opinion très négative de la population, surtout celles touchées de plein fouet par la crise! Au final, Il serait ”fair-play”, que lorsque de grands contrats soient signés, ou bien tout simplement lorsque des entreprise sont créées, que les journalistes apprennent à saluer ces réussites qui sont la source même de l’emploi.
